介護職員等特定処遇改善について

　令和１年１０月より介護保険法ならびに障害者総合支援法に介護職員等特定処遇改善加算が新設されました。

　有限会社えにしでは、介護職員の確保・定着につなげていくために、経験・技能ある職員の重点化を図りながら、厚生労働省の指導方針に基づき、介護職員等の更なる賃金改善に積極的に取り組んでいます。また賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は下記の通りになります。

・入職促進に向けた取組

　　　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない

　　　幅広い採用の仕組みの構築

・資質の向上

　　　介護福祉士取得を目指す者に対する、実務者研修受講支援

・労働環境・処遇の改善

　　　子育て、家族の介護及び自身の療養を目的とした短時間正社員制度の導入

・健康管理

　　　全ての職員に健康診断の受診を実施

・生産性向上及びその他

　　　タブレット端末端末の導入により業務量の軽減

　　　非正規社員から正規社員への転換

・やりがい・働きがいの醸成

　　　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の

　　　気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善