「えにし」について　＞一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立をさせることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　　平成３０年０９月０１日～令和０５年０８月３１日までの５年間

2.　内容　　　　育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、

　　　　　　　　労働保険法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

3　対策　　　　・平成３０年０９月～　　制度変更内容の確認

　　　　　　　  ・平成３０年１１月～　　会社規定の変更内容を検討・必要に応じ修正

　　　　　　　  ・平成３１年０４月～　　制度変更の確認・必要に応じ再度検討

　　　　　　　※　該当者に対して個別説明及び相談を実施する。

　　　　　　　※　諸手続きの確認及び該当者へ書類提出の依頼を行う。

　　　　　　　※　制度変更時は変更内容を確認し会議等で再度周知を行う。

　　　　　　　　　また、該当者へは直接連絡し説明を行う。