「えにし」について　＞一般事業主行動計画

社員が仕事と子育ての両立をさせることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって

すべての社員がその能力を十分に発揮できるように、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間　　令和５年０９月０１日～令和１０年０８月３１日までの５年間

2.　内容　　　　

　　　目標１：　男性職員に対し育児休業等の制度を知っていただくため、リフレット等

　　　　　　　　を配布し制度への理解を深めて頂くと共に利用して頂くよう努める。

　＜対策＞　　  ・令和５年０９月～　　制度内容の確認

　　　　　　　  ・令和５年１１月～　　リフレット等を作成・配布準備

　　　　　　　  ・令和６年０３月～　　制度変更の確認・必要に応じ再度検討

　　　　　　　※　該当者に対して個別説明及び相談を実施する。

　　　　　　　※　諸手続きの確認及び該当者へ書類提出の依頼を行う。

　　　　　　　※　制度変更時は変更内容を確認し会議等で再度周知を行う。

　　　　　　　　　また、該当者へは直接連絡し説明を行う。

　　　目標２：　社員の年次有給休暇の取得日数を付与日数の７０％以上になるように

　　　　　　　　働きかける。

　   ＜対策＞　  ・令和５年０９月～　　前年度の年次有給休暇取得率を調べる

　　　　　　　  ・令和５年０９月～　　会議等で行動計画を周知する

　　　　　　　  ・令和６年０８月～　　当年１年間の取得率を調べる

　　　　　　　　　　　　　　　　　　  必要に応じ再度検討